薪資福利

薪資制度：具競爭力的薪資水準，並會依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。
 

獎金制度：三節獎金、員工紅利、績效獎金 (公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織績效決定獎金發放金額，以獎賞員工優良的表現。)

保險計畫與健康管理：除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更為員工規劃團體綜合保險(含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險等)，以增加對員工整體之保障。
 

健康管理：每年安排全體員工進行健康檢查，並定期舉辨身、心靈講座，提供同仁在工作以外的生活平衡交流機會。
 

假勤制度：除了工作上的要求外，更重視員工的健康狀況與家庭生活，提供優於勞基法的休假制度，除法定年度特別休假外，新進同仁前半年提供兩天有薪彈性假。

在職進修獎助金：提供員工教育訓練費用補助，以公司鼓勵同仁在職進修。
 

其他福利措施：員工個人專屬機車停車位、婚喪喜慶及生育補助、公司產品員工價及折扣、旅遊補助、特約商店折扣、每月免費咖啡、不定期國定節日活動(如：聖誕節交換禮物、新年寫春聯活動)、研發專利獎金及不定期業績創新高獎金。

為了建立創新學習的環境，堅實同仁專業工作技能，同時培養學習應變能力並提昇組織學習效益，圓剛科技在員工的職涯規劃發展了全面性的學習地圖。依據公司組織策略為基礎，配合核心職能為基礎以及工作技能需求與個人職涯發展等面向，分析建置一套專業與管理並重的學習發展藍圖。從進公司第一天開始，每一位同仁都將依照個人學經歷背景、工作需求、績效目標與職涯發展需要，量身訂作的績效管理計劃，幫助同仁有目標、有計劃、有紀律地學習與成長，循序漸進充實各項專業知識及技能。

​​​​​​​訓練課程系列

為提供全方位人才所需要的培訓課程，我們的課程進行方式多元，除在課程講授之外，並根據課程的屬性設計上課方式及課程活動、進行個案研討或小組討論，讓學習更加有成效；同時搭配E-Learning教學課程，更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動。

學習發展架構

為了建立創新學習的環境，堅實同仁專業工作技能，同時培養學習應變能力並提昇組織學習效益，圓剛科技在員工的職涯規劃發展了全面性的學習地圖。依據公司組織策略為基礎，配合核心職能為基礎以及工作技能需求與個人職涯發展等面向，分析建置一套專業與管理並重的學習發展藍圖。從進公司第一天開始，每一位同仁都將依照個人學經歷背景、工作需求、績效目標與職涯發展需要，量身訂作的績效管理計劃，幫助同仁有目標、有計劃、有紀律地學習與成長，循序漸進充實各項專業知識及技能。

訓練課程系列

為提供全方位人才所需要的培訓課程，我們的課程進行方式多元，除在課程講授之外，並根據課程的屬性設計上課方式及課程活動、進行個案研討或小組討論，讓學習更加有成效；同時搭配E-Learning教學課程，更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動。