企業社會責任 | AVerMedia

社會關懷

圓剛科技核心經營理念-「腳踏實地、創造價值、貢獻自己、服務人群」中便清楚揭示了服務人群、回饋社會是公司營運理念中的一環。並明訂企業目的為「為增進人類的溝通性與娛樂性,並做一個對社會有貢獻的企業」。圓剛科技透過實際行動來實踐這樣的理念。長期以來,我們本著在地關懷的精神專注在環保、教育兩個領域上。 除了捐款贊助之外,董事長更期望並鼓勵員工每人每年至少花半天實際參與志工活動回饋社會,透過Clean up the World、弱勢家庭兒童陪讀計畫、天下希望閱讀等活動,讓員工能用自己的時間服務社會,用自己的雙手幫助需要的人。圓剛科技於2007年獲得遠見雜誌頒發企業社會責任獎殊榮;自2007年起連續7年獲得天下雜誌評選為台灣Top50企業公民。


環保-Clean up the World

每人每一天在生活中都製造了許多垃圾,也許一個人所製造的垃圾不算什麼,但一千人、一萬人的垃圾累積起來,對環境將會有很大的危害。圓剛科技從2002年開始響應統一好鄰居文教基金會所舉辦之「Clean up the World-清潔地球,環保台灣」,集結公司全體員工的力量共同清掃環境。每年九月,號召全體海內外員工及家屬利用半天時間進行環境清潔,透過簡單的清掃活動將環保種子播在心中,由自身開始做到垃圾減量,改變個人習慣與生活形態,並逐漸推廣至家人朋友,最後期望喚起社會大眾對環保的重視。


教育-弱勢家庭兒童陪讀計畫

社會上許多角落有著一群需要幫助的弱勢家庭,這些家庭因為沒有時間陪陪孩子,也沒有足夠的經濟能力供孩子課後上安親班,導致孩子放棄學習,甚至課後在外遊蕩、流連不良場所造成社會隱憂。有感於此,圓剛科技從2007年開始便支持中華基督教救助協會「弱勢家庭兒童陪讀計畫」,關照社會上需要幫助的一群,目前正進行第16期陪讀志工活動。除每學年固定認養資助一個陪讀班之外,更招募內部優秀人才為志工,每周三下午及周四晚上提供志工假分別到新莊更新教會及板橋國光教會進行陪讀。


教育-天下希望閱讀志工

偏遠地區的孩童因為交通與環境的限制,讓他們比城市孩子少了一些資源,也少了一些機會,從2009年開始,圓剛科技認同天下雜誌教育基金會-希望閱讀之理念,主動參與希望閱讀活動,目前正進行第十期希望閱讀志工活動。希望閱讀的志工們在星期五下午放下工作,離開辦公室,搭著車經過蜿蜒的山路到位於三峽區的有木國小,為低年級學童們說故事。面對期待聽故事的孩子們,志工們蹲下來配合他們的高度從孩子的世界重新認識繪本,共同閱讀一本書,啟發學童對問題的思索及探討。


綠色承諾

圓剛科技深切了解到保護地球環境是人類共通的重要課題,因此,在產品生命週期中各項活動,皆應考慮品質保證與減少環境衝擊,而採取必要的行動。
圓剛長期致力於環境保護,藉著全面環境管理系統的建立來推動環保工作,領先同業完成符合歐盟RoHS指令的無鉛無毒製程,在產品開發時即納入環保設計的考量,而與國際標準接軌。
本公司長期致力於環境保護的管理,於2003年12月通過ISO 14001國際環保認證,利用整體的環境評估、廣泛的法規查核、全廠原物料及化學物質使用狀況的清查、能源資源使用狀況及環境設施的安全調查,全面而深入的探討現行的各項活動可能造成的環境衝擊,以作為管理階層制訂環境政策、設立環境管理方案的依據,使圓剛科技的環境保護系統能持續有效的運作,減少對環境的衝擊。
圓剛科技於2006年起導入符合歐盟RoHS指令無鉛無毒要求的零件選用及潔淨生產,陸續通過世界大廠之綠色伙伴(Green Partner)認證以及符合歐盟WEEE(廢電機電子設備指令), 與國際最新的用料與生產潮流保持同步,產品皆依客戶規格提供,符合當地國產品標識相關法規要求,例如:CE、RoHS、WEEE、FCC、UL、BETS-7、C-TICK、BSMI、VCCI…等。

圓剛 BSMI 限用物質及其化學符號

單元

限用物質及其化學符號

鉛 (Pb)

汞 (Hg)

鎘 (Cd)

六價鉻 (Cr+6)

多溴聯苯 (PBB)

多溴二苯醚 (PBDE)

電路板及零組件(電子料或電機料…等)

塑膠組件(外殼或導電泡棉…等)

金屬組件(鐵殼或鐵條或螺柱…等)

配件(電源供應器或遙控器或電纜線…等)

紙製品及包裝件(紙盒或手冊或泡殼…等)

備考1.〝○〞係指該項限用物質之百分比含量未超出百分比含量基準值。

備考2.〝-〞係指該項限用物質為排除項目。


目前擁有ISO9001(品質管理)、ISO14000(環境管理) OHSAS18000(安衛管理)的國際認證,並於2010年6月通過IECQ QC 080000危害物質過程管理系統的認證,全面的從零件材質以及工廠製程用料的選擇上做好源頭管理,在產品設計開發的同時即納入環保的考量;例如針對特定產品進行碳足跡計算。
而由於溫室氣體排放為地球暖化的主因,為因應此議題並善盡企業公民之責任,圓剛科技除了每年持續推動節能減碳之外,也自2010年起透過導入ISO14064-1進行全面盤查公司之溫室氣體排放量,針對六大類溫室氣體:二氧化碳(CO₂)、甲烷(CH₄)、氧化亞氮(N₂O)、氫氟碳化物(HFC)、全氟碳化物(PFCs)及六氟化硫(SF₆)進行全面性盤查,並依排放源型式區分為:固定式燃燒排放、移動式燃燒排放、製程排放、逸散排放與能源輸入等類型。未來,圓剛科技也將持續推動溫室氣體減量政策,並以實際作為達成目標。


安全的工作場所

圓剛科技運用OHSAS 18001職業安全衛生管理系統架構,致力於符合國際先進之安全衛生標準,確保公司提供員工一個安全健康的工作環境與設施,促進勞資雙贏的永續經營。另外設有安全衛生委員會應協調各單位依公司安全衛生與環境政策進行安全衛生與環境目標、標的之制定及登錄,以作為安全衛生與環境管理系統規劃之依據。


重視員工

圓剛科技「以人為本」的企業文化中,員工是公司最重要的資產也是企業成長最主要的動能之一,圓剛科技於2008年首度導入職能概念,以企業文化及經營理念為中心,配合與高階主管訪談,訂定並發展屬於圓剛的核心職能、管理職能及功能職能。更於2010起因人力資源系統(Human Resource Information System)的導入,定義各職級之能力,應用於訓練發展、績效考核及晉升甄選等作業。提供極具競爭力之薪資福利及教育訓練機會,讓員工能與公司一起成長,主要以聘雇當地員工為主。

 

各項員工福利措施、退休制度與其實施情形:
(一) 員工福利措施

  • 保險除依政府規定加入勞保、健保之外,每位員工同時加入團體保險,內容含定期壽險、意外保險、癌症醫療保險、職業災害保險、醫療現金給付及住院醫療保險,以保障員工及其家屬之生活。

  • 員工訓練
    1. (1) 本公司有完備的教育訓練體制,內部訓練分為新進人員訓練、職能別專業訓練以及階層別管理訓練,為提升員工能力與職涯發展,特將職能別專業訓練細分為為生活學院、銷售學院、工學院;階層別管理訓練細分為管理學院與通識學院,以利推動各項訓練活動。外部訓練將視各部門員工工作需求,安排至外部專業訓練機構進行訓練活動。業已導入線上學習系統,以整合所有與訓練有關之資料。
    2. (2) 105年實際有1,299人次參與公司的內部與外部訓練課程,總共進行2,748小時的訓練課程,平均每人訓練時數約為12.05小時。
  • 勞資間之協議
    1. (1) 本公司之工作規則遵守勞基法之規定。
    2. (2) 員工入股分紅制度,使員工能成為公司股東,建立雙方榮辱一體/盈虧共享的共識。
    3. (3) 建立人性化、自我管理的工作環境。
    4. (4) 固定時間舉辦員工動員大會,以促進勞、資合作,提高工作效率。
    5. (5) 另有績效獎金制度、年度團體旅遊、社團活動補助、三節獎金、慶生會、婚喪賀奠及每年身體健康檢查。
  • 公司員工行為或倫理守則
  • 針對員工的行為與倫理守則,本公司制定需多相關辦法與規定,讓各職級員工的倫理觀念、權利、義務以及行為有所依循,各項相關辦法簡述如下:
    1. (1) 各部門工作執掌:明確規範各單位執掌及組織功能。
    2. (2) 費用核決權限:授權給各層級的主管明確的費用核決權限,提高工作效率,加強分層負責管理與有效規範。
    3. (3) 員工工作規則:明訂員工出勤辦法、給假辦法、行為準則、即時獎懲等等辦法,健全考勤制度及建立員工良好的紀律、使員工休假與請假有所依循、對員工行為或動作導致公司在營運上之利得或損失給予獎勵或懲處。
    4. (4) 新進人員輔導辦法(導師制):為使新進同仁於報到時及早消除對新環境的不安全感,並儘快熟悉工作環境及人員,協助新進同仁在短時間內安排就緒,發揮其生產力,並降低新進同仁流動率。
    5. (5) 員工績效考核辦法:每年考核員工的工作成果及績效,作為調薪、升遷、獎金發放與教育訓練課程安排的依據。
    6. (6) 社團管理辦法:倡導正當休閒活動,規範公司內部社團組織之權利與義務。
    7. (7) 性騷擾防治與處理實施辦法:為防治工作場所性騷擾,維護兩性工作平等及人格尊嚴,規範員工在工作場所的言談與舉止。
    8. (8) 營業秘密維護規定:為維護公司營業秘密,保障商業利益與競爭能力,避免洩漏而造成損害。
    9. (9) 員工行為準則:為讓所有員工都能按照個人和職業操守的最高準則行事,並遵守所有適用的法律、規定、法規和公司政策。在接受公司職位或指派的同時,我們每一個人都要為自己的行為負責,包括遵守法律、遵守本行為準則、遵守公司的政策以及各業務單位制訂的政策和程序。
    圓剛自成立以來勞資雙方關係和諧,未曾因勞資糾紛遭受任何損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無。

(二) 退休制度與實施情形
本公司之退休制度依勞基法及其相關規定辦理。九十四年七月一日起,本公司應按『勞工退休金月提繳工資分級表』按月提繳退休金,最低不得低於員工每月工資之百分之六。九十四年七月一日後到職之員工一律適用勞工退休金條例之退休金制度提撥至行政院勞工委員會。


英國現代奴役與人口販運聲明
我們承諾在供應鏈管理和業務經營中,持續打擊現代奴役與人口販運。 我們的政策是依循英國政府現代奴役策略訂定,其摘要於英國內政部於2015年10月29號發布的「供應鏈透明度-實踐指南」中。 我們對供應鏈中關於奴隸和販運人口的行為,採取零容忍的做法。我們承諾在所有商業往來中遵守道德準則,要求自身營運與供應商採取有效的制度打擊奴役和人口販運。


奴役與人口販運政策

我們致力確保自身業務與供應鏈的營運均無涉及現代奴役或販運人口之情事。

  • 圓剛集團的誠信經營守則反映了我們對所有業務關係中的道德和誠信經營的承諾,並實施有效的系統和控制措施,以確保我們全球供應鏈不會發生奴役和人口販運之情事。
  • 我們要求製造供應商均需遵守所有相關法律法規和準則,尊重對待員工。我們採取多重行動,確保供應鏈中的社會責任和勞工權益。
  • 圓剛集團認為所有工作都是自願的,員工隨時可自由離職或終止工作。圓剛集團禁止供應鏈中的任何形式的強迫勞動,同時要求供應商亦須同樣遵守,並定期稽核供應商之遵循狀況。


健康職場

圓剛科技全體員工團體保險包含壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症醫療險等,費用全由公司支付;全體員工每年身體健康檢查,費用也由公司負擔。另外更提供職業醫學專科醫師定期駐診服務,提供同仁在健康方面即時且專業的諮詢,並於每季固定舉辦員工健康講座,內容包含親子關係、心靈成長、身體健康等相關課程。

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

  • 安全衛生
    1. (1) 本公司於2008年底通過最新版OHSAS18000:2008認證
    2. (2) 制定安全衛生工作守則。
    3. (3) 設置勞工安全衛生管理單位。
    4. (4) 定期舉行一般勞工之安全衛生教育訓練。
    5. (5) 實施特殊作業人員、危險性機械、設備操作人員之安全衛生教育訓練。
    6. (6) 每年定期舉辦年度勞工健康檢查。
  • 設施安全
    1. (1) 定期進行消防設備檢查。
    2. (2) 機械設備裝設安全防護裝置。
    3. (3) 訂定自動檢查計劃,各單位依計劃實施設備自動檢查。
  • 環境衛生
    1. (1) 定期進行作業環境測定。
    2. (2) 定期進行作飲水機水質測定。

追求工作、健康、家庭的和諧關係

圓剛科技員工平時認真的工作,因為有了穩定的經濟來源,才能支撐個人和家庭的生活。但工作與健康或家庭相衝突時,個人健康絕對是優先考量,照顧家庭則是其次,然後才是工作。工作之餘,內部也有登山社、慢壘社、皮拉提斯社等,多采多姿的社團活動,讓員工可以多元化的發展興趣。


圓剛企業社會責任報告書

標題 檔案大小 下載
2017年圓剛科技企業社會責任報告書 7,090K PDF
2016年圓剛科技企業社會責任報告書 6,491K PDF
2015年圓剛科技企業社會責任報告書 7,109K PDF
2014年圓剛科技企業社會責任報告書 3,881K PDF
2013年圓剛科技企業社會責任報告書 8,084K PDF
2011-2012年圓剛科技企業社會責任報告書 6,810K PDF
2009-2010年圓剛科技企業社會責任報告書 4,415K PDF

隱私權政策


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