菁英招募 | AVerMedia

為何選擇圓剛

圓剛科技相信人才是公司最重要的資產。為因應公司的成長,圓剛對人才的需求大幅增加,對於已有相關領域工作經驗的 業界精英,及具有潛能開發的人才,均能提供發揮職能的舞台,更歡迎各校優秀、創新、熱情的應屆畢業生加入公司的行列。 配合營運績效,公司秉持與員工利潤共享理念,提供同仁優渥薪資,以吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。

薪資福利

● 薪資制度 具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。

● 獎金制度 三節獎金、員工紅利、績效獎金 (公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織績效決定獎金發放金額,以獎賞員工優良的表現。)

● 保險計畫與健康管理 除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更為員工規劃團體綜合保險(含壽險、意外險、住院醫療險、癌症險等),以增加對員工整體之保障。健康管理方面,公司設有專業醫護室,提供醫護咨詢,更進一步維護員工身體健康,每年安排全體員工進行健康檢查,並定期舉辨身、心靈講座,提供同仁在工作以外的生活平衡交流機會。

● 假勤制度 除了工作上的要求外,更重視員工的健康狀況與家庭生活,提供優於勞基法的休假制度,除法定年度特別休假外,每年另行提供六天特殊假。

● 在職進修獎助金 提供員工教育訓練費用補助,以公司鼓勵同仁在職進修。

● 其他福利措施 員工個人專屬機車停車位、婚喪喜慶及生育補助、公司產品員工價及折扣、旅遊補助、特約商店折扣、研發專利獎金及不定期業績創新高獎金。

學習發展架構

為了建立創新學習的環境,堅實同仁專業工作技能,同時培養學習應變能力並提昇組織學習效益,圓剛科技在員工的職涯規劃發展了全面性的學習地圖。

依據公司組織策略為基礎,配合核心職能為基礎以及工作技能需求與個人職涯發展等面向,分析建置一套專業與管理並重的學習發展藍圖。從進公司第一天開始,每一位同仁都將依照個人學經歷背景、工作需求、績效目標與職涯發展需要,量身訂作的績效管理計劃,幫助同仁有目標、有計劃、有紀律地學習與成長,循序漸進充實各項專業知識及技能。

訓練課程系列
為提供全方位人才所需要的培訓課程,我們的課程進行方式多元,除在課程講授之外,並根據課程的屬性設計上課方式及課程活動、進行個案研討或小組討論,讓學習更加有成效;同時搭配eLearning教學課程,更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動。

直接人員訓練
為使直接人員進入製造現場工作後,能持續培養產品製造的操作能力,教育訓練暨發展部邀請具有優秀專業技能的工程師或主管,擔任內部講師,並依不同的作業性質教導直接人員工 作方法與技巧。

工作環境

● 寬敞辨公環境 獨立的辨公大樓,提供寬敞舒適的工作環境。

● 員工休閒餐廳 用餐時間外,員工可隨時使用餐廳內的簡報、視聽設備,讓工作不再只是一成不變的辨公桌及隔牆,上班也能像在咖啡廳。

● 運動與休閒場 健身房、運動器材、三溫暖、桌球設備及籃球機。

● 頂樓空中花園及消氣室 工作之餘可在造景花園享受花草的清新及自然的微風。另外提供一個可以對主管或工作壓力發洩的隱密消氣室空間。

● 護理站及健康按摩服務 設有專業護理站,提供隨時、即時的護理身心靈咨詢,並聘有專業指壓師,在工作之餘,提供專業的經絡舒緩按摩服務。

招募流程

職涯發展

社團活動

登山社、籃球社、壘球社、羽球社、三鐵社、親子社、單車社、志工社、桌球社等。

隱私權政策


網站資料之約定使用條款

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