Responsabilité sociale de l'entreprise | AVerMedia

Participation proactive au service de la communauté

AVerMedia Technologies se veut une entreprise citoyenne responsable et bienveillante, comme souligné dans ses valeurs d’entreprise : avoir les pieds sur terre, créer de la valeur, chérir le travail bien fait et être utile à la communauté. Dans sa mission comme entreprise, une place importante correspond aux objectifs d’innovation dans les manières dont les personnes et les collectivités se divertissent, ainsi qu’au maintien des responsabilités d’entreprise à l’échelle mondiale. AVerMedia Technologies affirme ses principes par de solides actions à long terme dans les domaines de la protection de l’environnement, de l’enseignement et du développement de l’agriculture locale. Parallèlement à l’octroi de nombreuses donations, le président attend aussi de ses employés, et les y encourage, qu’ils consacrent au moins une demi-journée par an au travail volontaire ; il organise même des efforts de travail de groupe en interne, comme l’engagement dans l'initiative internationale Nettoyons la Terre, dans la campagne « After-School Reading Companion » (compagnon de lecture après la classe) destinée aux enfants défavorisés menée par la Chinese Christian Relief Association, ou dans la campagne « Read for Hope » (lecture pour l’espoir) organisée par la CommonWealth Education Foundation. Pour ces actions, AVerMedia Technologies s’est vu décerner en 2007 le prix à la responsabilité sociale d’entreprise par la revue Vision, et a été classé parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes de Taiwan pendant sept années consécutives.


Nettoyons la Terre – Commençons par le faire nous-mêmes

Chaque jour sans exception, chacun de nous crée des déchets. Même si chacun n’y est pas pour beaucoup, c’est énorme collectivement et cela nuit à notre planète. Comme une forme de réponse, AVerMedia Technologies a lancé son mouvement « Clean up the World - Clean Earth » en 2002, avec la fondation Good Neighbor (bon voisin). Tous les mois de septembre, tous les employés qui se portent volontaires rassemblent leur famille et leurs amis, aussi bien dans notre pays qu’à l’étranger, et passent une demi-journée à ramasser les déchets qui traînent dans le voisinage, dans l’espoir de servir d’exemple à leur collectivité locale et de raviver la passion des personnes à prendre soin de notre environnement et d’en faire plus à ce sujet.


Enseignement : Soyons là pour eux

Dans toutes sociétés il y a des familles défavorisées qui ont besoin d’aide. Les enfants élevés dans ces familles ne souffrent pas seulement de carences matérielles, mais aussi d’insécurité psychologique. Ces enfants peuvent s’égarer ou, pire encore, tout laisser tomber par manque de soutien après l’école. Pour faire face à cela, AVerMedia Technologies a lancé en 2007 le programme « After School Reading Companion » conjointement avec l'association Chinese Christian Relief, dans un effort coordonné pour une meilleure prise en charge des membres de la communauté qui ont besoin d’aide. Outre le fait de financer une « Companion Class » (une classe d’accompagnement) spécifique chaque semestre, AVerMedia Technologies recrute aussi des volontaires en interne et participe au programme Reading Companion tous les mercredis après-midi et jeudis soir dans les installations de l’église Renewal Church locations à Xinzhuang et à Banqiao.


Enseignement : Lire pour un avenir meilleur

Freinés par des contraintes dues à l’environnement et aux transports locaux, les enfants vivant dans des lieux reculés sont souvent privés de diverses ressources et d’un accès suffisant à l’enseignement, ce qui limite leurs chances pour aspirer à un avenir meilleur. En 2009, AVerMedia Technologies a rejoint le programme « Read for a Better Chance » (lire pour augmenter ses chances) créé par la « Wealth Magazine Educational Foundation », et participe actuellement à sa dixième session. Les volontaires se rassemblent au bureau les vendredis après-midi, puis vont dans les montagnes pour faire la lecture aux plus jeunes de l'école primaire Youmu à San Xia. Il ne s’agit pas seulement des histoires ainsi racontées, mais aussi de la passion et de l’inspiration que ces volontaires peuvent apporter à ces jeunes élèves.


Mouvement pour l’agriculture locale

Se définissant comme un « agriculteur de la technologie », AVerMedia Technologies cultive l’attitude de garder les pieds sur terre dans tout ce qu’il entreprend, en plus d’appuyer le mouvement agricole local en faisant la promotion de la production locale, afin de montrer l’appréciation qu’il porte au travail difficile des agriculteurs.


Notre Promesse Verte

AVerMedia Technologies comprend en profondeur que protéger et conserver la terre est une préoccupation essentielle partagée par toute l’humanité ; dans ce sens, il a adopté toutes les mesures possibles pour réduire au minimum l’impact environnemental du cycle de vie de ses produits, de l’assurance qualité et de la production. AVerMedia s’est engagé à long terme auprès de la protection de l’environnement. Il a mis en place un système complet de gestion environnementale, et est devenu le leader du secteur pour ce qui est de la conformité à la directive RoHS de l’UE sur les processus sans plomb toxique, grâce à l’incorporation de considérations environnementales dans la conception des produits et de normes internationales dans leur élaboration. En décembre 2003, AVerMedia a obtenu la certification de conformité ISO 14001, prouvant sa progression dans l’amélioration de sa politique environnementale à l’aide d’évaluations environnementales d’ensemble, de fréquentes inspections réglementaires et de recherches en matière de stockage, d’utilisation et d’impact potentiel des matières premières de fabrication et des produits chimiques. De ce fait, le système de protection de l’environnement continue à fonctionner efficacement en réduisant l'impact sur l'environnement. En 2006, AVerMedia Technologies a entrepris la sélection de composants non toxiques et libres de plomb, et a mis en place une ligne de production conforme aux exigences de la directive RoHS de l’UE. Qui plus est, la société a obtenu la certification de « partenaire vert » de fabricants mondialement reconnus, conformément à la directive UE DEEE (déchets d’équipements électriques et électroniques) et aux plus récentes réglementations locales et internationales sur les matières premières telles que EC, RoHS, DEEE, FCC, UL, BETS-7, C-TICK, BSMI, VCCI, etc. AVerMedia Technologies a déjà obtenu les certifications ISO9001 (gestion qualité), ISO14000 (gestion environnementale) et OHSAS18000 (gestion de la santé et la sécurité), en plus de la certification IECQ QC 080000 de son système de gestion du traitement des substances dangereuses obtenue en juin 2010. La gestion des achats commence par la qualité et le choix du matériau pour chaque composant ; c’est dans ce sens, la sensibilisation à l’environnement est incorporée d’emblée, y compris le calcul spécifique de l’empreinte carbone pour certains produits. Les émissions de gaz à effet de serre étant considérées comme une des principales causes du réchauffement de la planète, AVerMedia a pris des mesures pour y faire face, assumant ainsi sa responsabilité en tant qu’entreprise citoyenne. En plus de continuer à promouvoir la conservation de l’énergie et la réduction des émissions de carbone, AVerMedia Technologies a introduit en 2010 la norme ISO14064-1 afin de dresser un inventaire complet des émissions des six catégories de gaz à effet de serre par la société : dioxyde de carbone (CO₂), méthane (CH₄), protoxyde d’azote (N₂O), hydrofluorocarbures (HFC), perfluorocarbures (PFC), et hexafluorure de soufre (SF₆). Ces gaz sont classés par types de sources d’émissions, en émissions par combustion sur point fixe, émissions par combustion mobile, émissions de production, émissions fugitives, intrants énergétiques et autres. AVerMedia Technologies promeut et pratique également des politiques de réduction des émissions de gaz à effet de serre, comme partie intégrante de ses objectifs commerciaux à long terme.


Environnement de travail sûr

AVerMedia Technologies utilise l’architecture du système de gestion de la santé et la sécurité au travail OHSAS 18001, pas seulement pour se conformer aux normes internationales évoluées en cette matière, mais aussi pour assurer que ses employés bénéficient d’installations et d’environnements de travail sûrs et sains. Un comité de santé et de sécurité a également été mis en place, afin de coordonner les actions de plusieurs équipes et créer une base pour la gestion de la santé et la sécurité et pour la gestion environnementale.


Une culture d’entreprise axée sur les personnes

L’expression « axé sur les personnes » décrit bien comment AVerMedia voit dans ses employés son actif le plus important, l’énergie cinétique qui meut la croissance de la société. En 2008, AVerMedia a introduit le concept de compétence, fondé sur une culture et une philosophie d’entreprise. Ce concept a ensuite été incorporé par le biais d’entretiens en profondeur avec les cadres supérieurs avant l’élaboration d’un système de gestion de la compétence essentielle, la compétence en gestion et la compétence professionnelle. AVerMedia a en plus mis en œuvre, en 2010, un système d’information sur les ressources humaines pour définir les compétences requises pour chaque poste et chaque niveau hiérarchique dans la société, pour mieux appliquer les plans de formation et de développement, et pour mieux évaluer le rendement au travail et les candidats pressentis pour des promotions. AVerMedia offre à ses employés des salaires compétitifs, des avantages sociaux et des occasions de formation et de stages pratiques, afin d’attirer des personnes de talent pour venir travailler et progresser avec leur famille.


Prise en Charge Médicale Complète

AVerMedia Technologies dote son personnel d’une assurance collective couvrant vie, accident et soins en cas d’accident, hospitalisation, soins oncologiques et examens médicaux annuels. Tous les frais pour les services susmentionnés sont pris en charge par la société. En outre, sont prévus des services de consultation périodique sur place auprès de spécialistes et des séminaires de santé trimestriels, dont des programmes sur l’éducation des enfants, le dévoloppement personnel et spirituel, la santé physique et autres.


La recherche de l’Harmonie entre Famille, Santé et Travail

AVerMedia Technologies considère que ses employés doivent bénéficier d’un bon équilibre entre le travail, la santé et la vie privée. Le travail acharné garantit un revenu stable permettant une bonne qualité de vie. Réciproquement, une vie privée saine assure le bon rendement au travail. La société propose également diverses activités que les employés peuvent pratiquer après le travail, comme des clubs d’escalade, des équipes de softball et des cours de Pilates.

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